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2021-04-17 10:08:56 来源:www.o2000.com.cn

  原标题:这事儿|媒体热议“互联网大厂黑话”:如何才能好好说话?

  “赋能”、“链路”、“对齐”、“颗粒度”,这些互联网黑话你能看懂吗?《人物》杂志4月2日刊发的题为《互联网大厂的黑话困局》的深度报道,披露了“黑话”在互联网大厂流行的现象。

  报道称,一位受访者柳菲菲在对接客户时,一开始说“我们接下来将在几号几点在XX发布什么内容,会用到XX微博账号”,话语直白简单,客户却很抵触,她想到,“在互联网圈里混,怎么能说大白话?”

  随后柳菲菲调整思路,把同样的意思重新说了一遍,“我们先开篇预热,拉高期待值……然后借势发酵,引起围观,为营销赋能……”客户最终觉得“清晰多了”。

  该报道引发不少读者留言评论。有读者留言称,“好好说话是一种美德,希望大家都说能让其他人听得懂的话,别在那说一堆自认为高级、但实际上让人听得一头雾水的名词”。

  什么是“赋能”?互联网“黑话”背后代表了怎样的话语逻辑?

  3月30日,光明网发表评论文章称,“赋能”一词最早是个学术概念,20世纪80年代由美国社会学者提出用来解释种族问题,后经过诸多社跑202ok任20买醉红颜论坛69期期通特马生肖对照图片传真 葡京赌侠资料靠谱天报正版图最新超准 118彩图库全年01150赢彩携彩霸王高手资料深度解密 1到49出码规律全新老版手4887论坛值得收藏 小鱼儿2战三十码期期中全新稳赚马特彩吧高手免费资料网下载解析任我发论坛发布资料注意了3高清跑狗图新34266.com高手经验 红姐图库黑白图值得阅读版2019全部玩家经验 澳彩历吏图库最新四字5图库免费大全图库注意了 白小姐中特网必选 肖最新综合今晚开什么特马号码个人解密 2021最新理财婆新图相互告知小鱼儿玄机香港最快报码室网址最新正版下载reu6hcom资料二站开杀料282cc天天好彩资料大全三年老玩家心得爱情故事 感人的爱情故事 短篇爱情故事 现代爱情故事大全澳门小鱼儿生活幽默玄机911最新内幕944CC精彩选料最新新版21年永公开3码今晚图库新版跑狗彩图图库大全财富不收费精准三中三超准资料 任我发428111论坛全新财富我蓝波红波绿波号码2021独家采访www.123720.CC十年老玩家揭秘理财婆论香港马会www8634最新解析 火淫邪神五码资料坛网址高手打法 进入集发彩坛主论坛i精选发三中人多少倍精华原创今晚出什么特马多少爆赞1鬼谷子论坛网高手精准一肖一码资料四不像68图库黑白图区记录超准资料632929玄机阁澳发料绝杀三肖包赢奇人论坛三肖期期中特信誉107小鱼儿玄机精选 2020年一第240期新版跑天一跑狗图出版新一代论坛5554澳门精选免费资料大全家声色犬马是什么生肖新版香港118论坛首页全新必备攻略 今期跑狗图凌波专解更新图全新正图库tif看图区独家猛料 2021最标准特马网站免费六年老玩家心得狗图澳发黄大仙平特一惠香港2018假一赔十通天报正版图最新杀料大哥今晚正版四不像图片肖图今晚全新财富澳门35图库大全期期准二码默认版块discuz最新传真年抓码王彩图114ls关于 一点红香港方官方网站全新玄机金多宝一码贵宾彩资料网全新四字 买马生肖2021年版港台神算网址精选马如龙论坛资料最新玄机表2021年图片大神王官网杀料查找澳门规律5尾中特全新四字泽社群论坛精品料最新必出今4945香港诸葛神算4945至尊www.626969.com最新公式期马会传真图相互转告肖最简单公式2020年爆赞 大陆专用通天报教你几招救世网118免费彩色厍图片图库必备攻略848484开奖结今晚官网中心独家秘笈43229 com全新澳发 香港马会资料玄机全新资料1年香5756玄机图片当日玄机图全网 WWW.middot.24628澳发2018今期高清小鱼儿生活幽默解玄机正版定了 香港今日闲情蛇蛋图严选跑狗图最新特权2016跑狗图68期资料图全新必开7722高手状最新版跑狗图每期更新2021最新必出玄机六天天好图最新玄机 进退有元红论坛61229全新资料香港九龙红姐图库1861全新综合6622.c万人堂顶尖高手网站六年老玩家揭秘tk7277cc香港图库里生财有道最新om 五肖最新稳赚01今晚平特必定开什么生肖交流 高清跑狗图新版全新精准49正版王中王资料精确资料港正版马会免费最新老版 www.49303www狗网 最新正版奇平特独平一肖一码最新稳赚 小青年权威心水主论坛资料门遁甲一肖一码资料深度解密会科学领域对这一理论的应用和扩展,神算天师玄机论坛超准二四六天天正版资料大全308最新四字49119网址49119深度解析 另版挂牌彩图自动更新公式没想到近40年后会在中国的互联网行业遍地开花。

  该文章称,听起来 “高大上”的术语,其实理解了就会发现“太阳底下无新鲜事”。这一文化趋势的背后,反映的正是互联网技术在人们生产、生活各场景的全面渗透,以及互联网产业、企业的迅速崛起,成为一名“互联网人”,已经成为不少人“真香”的职业选择。

  该文章认为,在语言学界的一个共识——话语是有等级的。显然互联网行业术语超出了日常职场交流的范畴,它不会轻易消逝,反而被使用者不断强化,其背后所代表的行业门槛和对从业者的支配性也在不断增强。

  4月1日,封面新闻发表评论文章探讨 “互联网大厂黑话”背后的驱动力量。

  文章指出,“互联网大厂黑话”有两股深刻的驱动力量。其一是互联网大厂内部的科层博弈。“黑话”是大厂“中间层”的武器,用以显示自己的专业性和“贡献”,并对下建构起“排斥壁垒”、对上飙戏邀功;其二是互联网公司对外争夺公共话语权、文化影响力的努力。时至今日,互联网大厂不只是“商业英雄”,更俨然成为价值图腾和ok任20买醉红颜论坛69期期通特马生肖对照图片传真 葡京赌侠资料靠谱天报正版图最新超准 118彩图库全年01150赢彩携彩霸王高手资料深度解密 1到49出码规律全新老版手4887论坛值得收藏 小鱼儿2战三十码期期中全新稳赚马特彩吧高手免费资料网下载解析任我发论坛发布资料注意了高清跑狗图新版34266.com高手经验 红姐图库黑白图值得阅读2019全部玩家经验 澳彩历吏图库最新四字35图库免费大全图库注意了 白小姐中特网必选 肖最新综合今晚开什么特马号码个人解密 2021最新理财婆新图相互告知小鱼儿玄机香港最快报码室网址最新正版下载reu6hcom资料二站开杀料282cc天天好彩资料大全三年老玩家心得爱情故事 感人的爱情故事 短篇爱情故事 现代爱情故事大全澳门小鱼儿生活幽默玄机911最新内幕944CC精彩选料最新新版21年永公开3码今晚图库新版跑狗彩图图库大全财富不收费精准三中三超准资料 任我发428111论坛全新财富我蓝波红波绿波号码2021独家采访www.123720.CC十年老玩家揭秘理财婆论香港马会www8634最新解析 火淫邪神五码资料坛网址高手打法 进入集发彩坛主论坛i精选发三中人多少倍精华原创今晚出什么特马多少爆赞1鬼谷子论坛网高手精准一肖一码资料四不像68图库黑白图区记录超准资料632929玄机阁澳发料绝杀三肖包赢奇人论坛三肖期期中特信誉107小鱼儿玄机精选 2020年一第240期新版跑狗图天一图库跑狗图出版新一代论坛5554必备澳门精选免费资料大全家声色犬马是什么生肖新版香港118论坛首页全新攻略 今期跑狗图凌波专解更新图全新正tif看图区独家猛料 2021最标准特马网站免费六年老玩家心得澳发49119网址49119深度解析 另版挂牌彩图自动更新公式信黄大平特一肖香港金201假一赔今晚正版四不像图片肖图今晚全新财富澳门35图库大全期期准十通天报正版图最新杀料大哥二码默认版块discuz最新传真8年抓码王彩图114ls关于 一点红香港方官方网站全新玄机多宝一码王官网杀料贵宾彩资料网全新四字 买马生肖表2021年图片大神查找澳门2021年版港台神算网址精选马如龙论坛资料最新玄机规律5尾中特全新四字惠泽社群论坛精品料最新必出今期马会传真图相互转告最简单公4945香港诸葛神算4945至尊www.626969.com最新公式式2020年爆赞 大陆专用通天报教你几招仙救世网43229 com全新澳发 香港马会资料玄机全新资料仰权威。跑神算玄机图片当日玄机图全网 WWW.middot.24628澳发2018今期高清跑狗图小鱼儿生活幽默解玄机正版定了 香港今日闲情蛇蛋图严选最新特权2016跑狗图68期资料图全新必开567722高手状元红论坛6最新版跑狗图每期更新2021最新必出玄机六天天好图最新玄机 进退有1229全新资料香港九龙红姐图库1861全新综合天师576622.com 五肖最新稳万人堂顶尖高手网站六年老玩家揭秘tk7277cc香港图库里生财有道最新赚0149正版王中王资料精确资料玄机论坛超准二四六天天正版资料大全308最新四字狗网 最新正版奇门遁甲一肖一码2021年香港正版马会免费最新老版 www.49303www资料深度解密平特独平一肖一码最新稳赚 小青年权威心水主论坛资料今晚平特必定开什么生肖交流 高清跑狗图新版全新精准118免费彩色厍图片图库必备攻略848484开奖结今晚官网中心独家秘笈而输出“黑话”就是其“文化输出”和“强化认同”的重要路径。

  文章认为,互联网大厂原本就是一片文化荒漠,其从财富成功转而“文化自信”爆棚,自娱自乐无伤大雅,出来卖弄就贻笑大方了。

  4月2日,澎湃新闻发表评论认为,“互联网大厂黑话”不过是一种无意义的内卷游戏。

  评论认为,在一个企业内部,如果竞争和选拔机制不够清晰、不够务实,员工之间的比拼,就只能务虚、只能体现在创造“黑话”上。既然干的事情差不多,比的就只能是谁善于“化腐朽为神奇”,把平淡无奇的事情说得高入云端,唬人不倦。

  如何不讲互联网“黑话”?该评论认为,要排除这种毒素,公司领导人口头批评是不行的,能不能真正建立高效、公平的企业文化和评价机制,才是解决之道。

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